导读：大多数人在外工作，想要回家只能在节假日期间回去看看，那么2023年全年的放假安排是怎样的呢？2023年法定节假日一览表去哪看呢？和小编一起去查询下吧。
2023年全年的放假安排
1、元旦放假安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。
2、春节放假安排：1月21日至1月27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
3、清明节放假安排：4月5日放假，共1天。
4、劳动节放假安排：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。
5、端午节放假安排：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。
6、中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
法定节假日
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
加班的规定
法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。
工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。